伴隨著歡笑和汗水，為期5天的省廣集團2018屆校招員工入職培訓畫上圓滿的句號。 

本屆校園招聘，歷時9個多月，經過筆試、面試等層層篩選，從來自全國各地各大高校近兩萬名的眾多應聘者中嚴格挑選出118名最優秀的應屆畢業生加入省廣大家庭。

為了更好的幫助校招新員工對公司有全面的了解，提高新員工對省廣文化的認同感，省廣集團制定并組織開展了包括體驗式培訓、專業課程培訓等一系列入職培訓活動。

體驗式培訓：團隊的力量

結合新生代員工特點，省廣集團將戶外體驗式培訓作為新員工入職的第一課。

在兩天一夜的時間里，新員工們積極參與團隊項目的激烈角逐，快速拉近彼此間的距離，并且逐漸形成團隊凝聚力。

在持續的挑戰和訓練中，全體新員工對于團隊合作、紀律意識有了更加深刻的認識和理解，有人自告奮勇甘做人梯，有人汗如雨下依舊堅持把一個個同事拉上高墻，更有一大群小伙伴在墻邊舉起雙手為伙伴們做好最堅實的后盾。

數字化轉型從“新”開始

7月11-13日，來自集團管理層和各部門的專業講師對新員工進行了一系列的課程培訓，包括公司的歷史文化、發展戰略、業務知識等各個方面，旨在通過此次培訓，幫助新員工更好的對省廣集團的有一個更為全面的認識，更直觀了解集團數字化轉型戰略及最新大數據產品。

省廣集團董事長陳鈿隆首先代表集團管理層對新員工的加入表示歡迎，并為全體新員工上了職業生涯的第一堂課。陳鈿隆董事長詳細闡述了省廣的發展歷程、企業文化以及未來的發展戰略，并指出省廣是開放、整合、激勵、共贏的平臺，鼓勵大家把省廣作為夢想的起點，掀開人生的新篇章。

集團CEO兼總裁何濱介紹了公司各業務概況及數字化轉型戰略，通過打造領先的GIMC云，推動“大平臺、小前端”的運營模式轉變，激活業務單元的生產力，要求新員工跳出原有的思維模式，積極學習大數據營銷，推動省廣的轉型升級。

集團副總裁楊遠征以《媒介發展趨勢及媒介談判應用》為主題，分享行業發展趨勢，通過案例詳細講授談判應用技巧。

本次培訓課程中的各專業導師還分別針對大數據產品、大數據全營銷行業報告、大數據在媒介端的應用、人力資源數字化轉型、經典創意案例賞析及品牌營銷的數字化道路等多個專業領域進行了分享與交流。

一場創意與鮮肉碰撞的晚會

在緊張課程培訓的同時，全體校招員工也積極籌備，自編自導自演了一場以“數說新星·智創未來”為主題的特色入職晚會。活力四射的動感舞蹈，忍不住單曲循環的樂器彈唱，融入大數據產品的創意小品，具有感染力的歌曲合唱，還有最具省廣特色的毫無違和感的廣告植入，都充分展示了2018屆校招員工的活力與創造力。

臺上的精彩表演，臺下的歡樂笑靨，定格在相機里成為一張張彩色照片，但相信這也會是所有校招員工腦海里最鮮活的記憶。

至此，2018年校招員工入職培訓系列活動圓滿結束。縱觀全行業，省廣每年都持續開展大規模的校園招聘，加大對應屆畢業生培養的企業，不僅為集團的發展儲備了人才動能，更充分體現了省廣推動中國廣告業前進與發展的責任與擔當。

相信，只要大家始終懷抱著對未來的渴望，懷抱著對創新的堅持，就一定能在省廣找到自己的位置，實現自己的夢想，成為省廣的中堅力量。